1，2023教師工資薪級對照表
據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
基本工資標準
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標準
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
事業單位工資標準表一覽:
說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
附表三:事業單位工人基本工資標準表(單位:元/月)
說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
2，教師13個等級工資
目前教師也需要繳納 社會 保險，所以按照工資標準算出來工資是不低，但是除去需要繳納8%的養老保險、8%的住房公積金，4%的職業年金，2%的醫療保險，1%的失業保險，1%的工傷和生育保險，實發打卡工資其實很少。以前沒有繳納保險時，退休可以領取在崗時工資的85-95%，現在退休后工資與退休前有較大差別，基本保持在在崗時工資的55-60%之間。
總體來說，目前教師工資標準屬于中等水平。
2019年開始，教師的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼四部分組成。
崗位工資：按教師職稱崗位設置13個級別。薪級工資：按教師教齡資歷和工作崗位表現設置65個薪級。以上兩部分為基本工資，原教師工資在基本工資基礎上提高10%，新調整后已追加并入基本工資，10%加提隨之取消，不再單列。
績效工資：按教師的責任、效能、業績設定發放，一般每月扣留其中30%，學期末按個人考核情況有差別發放，體現獎懲。
津補貼：主要有教齡津貼，每月3、5、7、10元不等，按教齡段劃定；鄉鎮生活補貼，鄉鎮教師享有，離開便沒有，目前為每月300 500元；住房補貼，由地方政府設定，根據經濟情況計提比例不一，大多在基本工資的15% 35%之間。
目前，中小學教師的工資收入水平，就整體而言，說高不高，說低也不算低，我認為處在中等或偏上水平。
教師工資分崗位工資、薪級工資、績效工資以及各種補貼，崗位工資和績效工資和職稱掛鉤，職稱是中高的比同學歷同教齡的中二教師多兩三千，和工作量無關，就我們鄉有一個三四十個學生的學校僅中高職稱的教師就兩個，基本上不代課，看個門發個營養餐什么的，上課還得找臨代老師。而薪級工資基本上按教齡?？傮w上教師的工資高的高來低的低。最高可達五千多，最低是兩千多一點，臨代老師八百至一千二百。五千的教師不上課，八百的老師整天上課。這就是目前農村學校的現狀。
