事業單位專技中級和副高的工資差距還是不小的，畢竟涉及到跨級別，工資有明顯的階梯差額。當然，體制內人員工資各地都不一樣，一個省份的不同地市也是不一樣的。這主要跟體制內人員的工資構成有很大的關系。事業單位人員工資主要分為三部分，主要由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金組成?；竟べY主要由崗位工資和薪級工資構成，是全國統一標準，同等條件并無二致。事業單位人員工資大頭主要在績效部分，因為各地財政實力不同，因此績效獎勵工資也就大不相同。津貼補貼相對個人總體工資來講比例很小。
專業技術人員按照崗位等級主要分為初級、中級和高級。初級崗位從低到高分為專業技術十三級、十二級、十一級；中級崗位從低到高分為專業技術十級、專業技術九級、專業技術八級；高級分為副高級和正高級，其中副高級細分為專業技術七級、專業技術六級、專業技術五級；正高級細分為專業技術四級、專業技術三級、專業技術二級和專業技術一級。各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
2021年10月全國普調標準，目前專業技術中級崗十級、九級和八級的崗位工資標準分別為1940元、2130元、2370元，專業技術副高級崗七級、六級和五級的崗位工資標準分別為2740元、2950元、3420元。薪級工資差額部分，按照最低薪級起算，薪級16級工資為1003元，薪級9級工資為614元，薪級工資最少相差389元。崗位工資差額部分，副高專技七級比專技十級高800元、比專技八級高370元；副高專技五級比專技十級高1480元、比專技八級高1050元。因此，僅基本工資而言，副高比中級最少高769元、最多高1869元，折中來看也有1319元。
要知道，這僅僅是基本工資差額部分，因為不知道各自具體的崗位等級，暫且按照最低等級計算。除此之外，事業單位人員工資的重要組成部分績效工資，因為跟各地的財政密切相關，此部分工資相差不同地區有高有低。東部沿海和南方發達城市績效工資整體上遠遠高于中西部地區，每年僅績效獎勵部分可能會拿到5萬朝上甚至更多。以筆者所在的中西部三線城市為例，績效獎勵部分相差不是很大，但是基礎績效因為跟基本工資有一定聯系，此部分目前尚未完全整合，按照現有各類考核獎勵換算并平均到每月來看，中級和副高的差額不會低于1000元。當然各地財政不同，自然差距也高低不一。
總的來看，中級和副高的工資差額還是挺大的，相當于行政科級干部和處級干部的差距。對于專業技術人員來說，有條件和能力的話，還是要盡量往更高的等級努力努力，畢竟中級和副高之間的差額還是很高的，對于體制內平凡一員來講，可不是很容易追平的。
